Rewolucja w procesach rekrutacyjnych stała się faktem. Przepisy, które weszły w życie pod koniec 2025 roku, nakładają na pracodawców nowe obowiązki w zakresie tworzenia ofert pracy. Celem zmian jest nie tylko zwiększenie transparentności, ale przede wszystkim realne wyrównanie szans wszystkich kandydatów.
Czy Twoje ogłoszenia są zgodne z aktualnymi wymogami? Sprawdź kluczowe zasady nowoczesnej i zgodnej z prawem rekrutacji.
- Neutralność płciowa to podstawa
Koniec z ogłoszeniami skierowanymi tylko do jednej płci. Każda oferta musi być sformułowana tak, aby nikogo nie wykluczać.
- Nazwa stanowiska: Zamiast „Księgowa”, stosujemy formy „Księgowa/Księgowy” lub „Osoba na stanowisko ds. księgowości”.
- Anglicyzmy: Terminy takie jak Manager, Developer czy Designer są uznawane za neutralne i bezpieczne w użyciu.
- Język inkluzywny: Unikamy stereotypowych sformułowań. Zamiast pisać o „silnym liderze”, postaw na „skuteczne przywództwo” lub „liderkę/lidera zespołu”.
- Widełki płacowe stają się jawne
To jedna z najważniejszych zmian. Każde ogłoszenie musi zawierać informację o przewidywanym poziomie wynagrodzenia. Transparentność płacowa ma na celu budowanie zaufania już na starcie i skrócenie procesu selekcji kandydatów.
- Koniec pytań o historię zarobków
Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawca nie może pytać kandydata o jego wcześniejsze zarobki. Wynagrodzenie ma być oparte na wartości stanowiska i kompetencjach, a nie na historii finansowej pracownika. Ma to skutecznie eliminować lukę płacową.
- Konkret i dostępność
Nowoczesne ogłoszenie musi być przede wszystkim przejrzyste:
- Jasny zakres obowiązków: Precyzyjne zadania pozwalają kandydatowi realnie ocenić swoje dopasowanie do roli.
- Dostępność cyfrowa: Treść musi być przygotowana w sposób dostępny (np. dla osób korzystających z czytników ekranowych) i dostępna zarówno w formie elektronicznej, jak i – w razie potrzeby – papierowej.
Wprowadzone zmiany to nie tylko wymóg prawny, ale też szansa na budowanie wizerunku nowoczesnego, etycznego pracodawcy, który stawia na merytorykę i równe traktowanie.